El Sistema Sanitari Integral d’Utilització Pública de Catalunya (SISCAT) agrupa hospitals, centres d’atenció primària, centres sociosanitaris, salut mental i serveis d’emergències vinculats al CatSalut. El personal d’aquests centres es regeix per un conveni col·lectiu propi que regula les condicions laborals i retributives. Amb la negociació del IV Conveni SISCAT, les taules salarials de 2026 incorporen millores destinades a compensar la inflació i a reduir les diferències amb el personal de l’ICS.
Context del conveni
-
El III Conveni SISCAT (signat el 2023) establia la base de les retribucions, vigent des de l’1 de gener de 2021.
-
Durant el 2025 es van aprovar revisions salarials i millores socials (permisos, drets LGTBIQ+, carrera professional).
-
El IV Conveni SISCAT, que entra en vigor amb efectes econòmics l’1 de gener de 2026, preveu nous ajustos salarials i la revisió de la classificació professional.
Estructura de les retribucions
Les taules salarials del SISCAT es basen en diversos components:
-
Sou base, assignat segons la categoria professional.
-
Triennis, complements per antiguitat cada tres anys de servei.
-
Complement específic, vinculat a la dificultat, responsabilitat o perillositat del lloc.
-
Pagues extraordinàries, dues a l’any (juny i desembre).
-
Altres complements: nocturnitat, caps de setmana, guàrdies, torns especials.
Taules salarials 2026 (valors orientatius)
| Categoria professional | Sou base anual 2026 (aprox.) | Retribució mensual bruta* |
|---|---|---|
| Tècnic/a en cures auxiliars d’infermeria (TCAE) | 21.500 – 22.000 € | 1.540 – 1.570 € |
| Infermer/a | 30.000 – 32.000 € | 2.140 – 2.285 € |
| Metge/essa especialista | 45.000 – 55.000 € | 3.200 – 3.900 € |
| Personal de serveis generals (PSG) | 18.500 – 19.000 € | 1.320 – 1.360 € |
| Administratiu/va | 22.000 – 23.500 € | 1.570 – 1.680 € |
*Les quantitats mensuals són estimades i poden variar segons complements, destinació i antiguitat.
Millores previstes el 2026
-
Increment lineal de sou en totes les categories per compensar la pèrdua de poder adquisitiu.
-
Equiparació progressiva amb el personal de l’ICS en permisos, carrera professional i complements.
-
Actualització de la classificació professional, per reconèixer millor la formació i la responsabilitat de cada grup.
-
Millores en conciliació i igualtat, amb nous permisos i ajudes socials.
Conclusions
Les taules salarials SISCAT 2026 reflecteixen un pas endavant en la dignificació del personal sanitari i no sanitari del sistema concertat a Catalunya. Tot i que encara existeixen diferències amb el personal de l’ICS, el nou conveni col·lectiu suposa increments retributius significatius i consolida drets socials que feia temps que es reclamaven.
