Los Auxiliares de Servicios son personal esencial en múltiples entornos: oficinas, edificios públicos, centros educativos, hospitales, aparcamientos o eventos. Muchos de estos trabajadores realizan horas extraordinarias que deben ser remuneradas adecuadamente. En este artículo explicamos cómo se calcula el precio de la hora extra en 2025, qué dice el convenio estatal y qué derechos tienen los auxiliares.
1. ¿Qué se considera una hora extra?
Se entiende por hora extraordinaria toda aquella que se realice por encima de la jornada ordinaria anual pactada en el convenio colectivo. En el caso de los Auxiliares de Servicios, la jornada máxima anual viene establecida por el Convenio Estatal de Servicios Auxiliares.
2. Jornada anual y salario base 2025
| Concepto | Valor 2025 |
|---|---|
| Jornada máxima anual | 1.793 horas |
| Salario mensual base | 1.181,75 euros |
| Salario anual base | 16.544,50 euros |
| Complemento personal (ejemplo estándar) | 70 €/mes ≈ 840 €/año |
El salario y los complementos pueden variar si se trabaja en comunidades con convenios propios o si la empresa tiene acuerdos superiores.
3. Cálculo de la hora ordinaria
El valor base de la hora ordinaria se obtiene dividiendo el salario anual entre la jornada anual:
Ejemplo sin complemento personal:
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16.544,50 € ÷ 1.793 h = 9,23 €/hora
Ejemplo con complemento personal de 840 €/año:
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(16.544,50 + 840) ÷ 1.793 h = 9,79 €/hora
4. Cálculo del precio de la hora extra
El Estatuto de los Trabajadores establece que las horas extras deben abonarse con un recargo mínimo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, salvo pacto más favorable.
| Concepto | Valor estimado |
|---|---|
| Valor hora ordinaria | 9,23 € – 9,79 € |
| Recargo del 75 % (obligatorio) | 6,92 € – 7,34 € |
| Hora extra total (bruta) | 16,15 € – 17,13 € |
Este importe es bruto y puede variar en función de los complementos individuales y el convenio aplicado.
5. ¿Cómo se abonan las horas extra?
Las horas extraordinarias pueden compensarse de dos formas:
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Con dinero: en la nómina del mes correspondiente, aplicando el recargo.
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Con descanso equivalente: dentro de los 4 meses siguientes, si existe acuerdo con la empresa.
En todos los casos, las horas extra deben quedar registradas y firmadas por ambas partes.
6. Límites legales
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El máximo anual de horas extra es de 80 horas.
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No se incluyen en este límite las horas trabajadas por fuerza mayor (averías, siniestros…).
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El trabajador no está obligado a realizar horas extra, salvo que haya un acuerdo expreso en el contrato o convenio.
7. Cotización y fiscalidad
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Las horas extraordinarias se incluyen en la base de cotización y deben aparecer desglosadas en la nómina.
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También tributan en el IRPF, lo que puede afectar levemente a las retenciones mensuales.
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En caso de impago, el trabajador puede denunciar ante la Inspección de Trabajo o reclamar judicialmente.
8. Tabla resumen de valores estimados
| Tipo de hora | Cálculo estimado |
|---|---|
| Hora ordinaria | 9,23 € – 9,79 € |
| Hora extra (75 %) | 16,15 € – 17,13 € |
| Máximo anual legal | 80 horas extra |
| Modalidades | Pago en nómina o descanso equivalente |
9. Preguntas frecuentes
¿Las horas extra se pagan automáticamente?
No. Deben quedar registradas y ser autorizadas por la empresa. En caso contrario, pueden considerarse no pactadas.
¿Y si trabajo un domingo o festivo?
Si la jornada está dentro del horario ordinario, no se considera hora extra. Solo si supera las 1.793 horas anuales.
¿Qué pasa si mi empresa no las paga?
Puedes reclamarlo por vía interna o acudir a un sindicato o Inspección de Trabajo. Es obligatorio su abono según ley.
¿Me pueden obligar a hacer horas extra?
Solo si está pactado en contrato o convenio. En caso contrario, deben ser voluntarias.
10. Recomendaciones prácticas
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Revisa tu jornada anual acumulada para saber si has superado el límite.
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Solicita siempre registro y copia de las horas extra firmadas.
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Asegúrate de que la nómina refleje el pago del recargo correspondiente.
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Si prefieres descanso en vez de pago, acuerda la fecha con antelación.
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Si detectas irregularidades, acude a representación legal o sindical.
Conclusión
El precio de la hora extra para Auxiliares de Servicios en 2025 oscila entre 16 y 17 euros por hora, según el salario y los complementos individuales. Es un derecho regulado tanto por el Estatuto de los Trabajadores como por el convenio estatal. Asegúrate de que se te abonen correctamente o se te compense con descanso dentro de los plazos establecidos.
