Cobrar la nómina a tiempo es un derecho básico de cualquier trabajador. Sin embargo, muchas personas no tienen claro hasta qué día del mes es legal que la empresa pague el salario y cuándo un retraso deja de ser normal para convertirse en un incumplimiento.
En este artículo te explicamos cuál es la fecha límite legal para cobrar la nómina en 2026, qué dice la ley y qué puedes hacer si tu empresa se retrasa.
Qué dice la ley sobre el pago de la nómina
La norma que regula el pago del salario en España es el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, establece que:
El salario debe abonarse puntual y periódicamente, en la fecha acordada o conforme a los usos y costumbres.
Esto significa que la empresa no puede pagar cuando quiera, sino que debe respetar una periodicidad y una fecha concreta.
¿Hasta qué día es legal cobrar la nómina?
Regla general
En la práctica y según la interpretación habitual de la normativa laboral:
👉 La nómina debe abonarse, como máximo, dentro del mes siguiente al trabajado.
Es decir:
-
El salario de enero debe cobrarse antes de que termine febrero
-
El salario de febrero, antes de que termine marzo
-
Y así sucesivamente durante todo 2026
Aunque muchas empresas pagan entre el día 1 y el 5, la ley no fija un día exacto, sino un límite máximo razonable, que suele situarse antes de finalizar el mes siguiente.
¿Y si el convenio colectivo fija una fecha concreta?
Aquí está la clave 👇
-
Si el convenio colectivo indica un día concreto (por ejemplo, el día 5), esa fecha es obligatoria
-
Si el contrato de trabajo especifica una fecha, también debe respetarse
-
Si no se indica nada, se aplica el criterio general de puntualidad mensual
👉 En estos casos, pagar fuera de la fecha pactada ya es un retraso, aunque sea dentro del mes siguiente.
¿Qué se considera retraso en el pago de la nómina?
Se considera retraso cuando:
-
La empresa no paga en la fecha habitual
-
Se acumulan retrasos reiterados
-
El salario se paga de forma irregular
Incluso aunque la empresa termine pagando, el retraso continuado es ilegal.
¿Qué puede hacer un trabajador si cobra tarde?
Si en 2026 tu empresa no paga la nómina dentro del plazo legal, puedes:
-
Reclamar el salario adeudado
-
Exigir intereses por mora salarial
-
Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo
-
En casos graves y reiterados, solicitar la extinción del contrato con indemnización
La ley protege al trabajador frente a los impagos o retrasos continuados.
