El Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales regula las condiciones laborales de miles de trabajadores en este sector en España. Abarca materias esenciales como la jornada laboral, retribuciones, descansos, permisos, formación y medidas de igualdad. Aunque existen convenios de ámbito estatal, en muchas comunidades autónomas y provincias se aplican convenios específicos.
Ámbito de aplicación y vigencia
El convenio vigente en Cataluña, por ejemplo, tiene efecto desde el 1 de enero de 2022 y se extiende hasta el 31 de diciembre de 2025. Este documento, con código de convenio 79002415012005, se aplica a todas las empresas y personas trabajadoras que desarrollen su actividad principal en la limpieza de edificios y locales.
En otras comunidades, como Madrid, Valencia, Navarra, Albacete, Cuenca o A Coruña, existen convenios de carácter provincial o autonómico con contenido adaptado a las condiciones laborales de cada territorio.
Condiciones salariales
El convenio establece una serie de incrementos salariales durante su periodo de vigencia. En el caso del convenio catalán, los aumentos han sido los siguientes:
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Año 2022: incremento del 1,5 %
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Año 2023: incremento del 3 %
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Año 2024: incremento del 2,5 %
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Año 2025: incremento del 3,25 %
Además, algunos convenios recogen cláusulas de revisión salarial en función del Índice de Precios al Consumo (IPC), así como pluses por domingos y festivos, trabajo nocturno o jornada partida. Estos complementos deben aplicarse tanto a trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial, según ha ratificado la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
Clasificación profesional y estructura salarial
El personal se clasifica en distintos grupos profesionales, que pueden ir desde encargados o coordinadores hasta operarios de limpieza o especialistas. La estructura salarial está compuesta por el salario base y distintos complementos, que pueden incluir:
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Plus de transporte
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Plus de nocturnidad
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Plus de domingos y festivos
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Complemento de permanencia
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Pagas extraordinarias (generalmente dos al año)
Jornada laboral y descansos
La jornada ordinaria suele situarse entre las 35 y las 39 horas semanales, dependiendo del ámbito territorial. El convenio recoge también los descansos semanales, los permisos retribuidos, los días festivos y las vacaciones anuales, que habitualmente son de 30 días naturales.
Permisos y licencias
El convenio detalla los permisos retribuidos por causas como:
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Matrimonio o pareja de hecho
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Nacimiento o adopción de hijo
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Fallecimiento de familiares
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Mudanza
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Deber inexcusable de carácter público y personal
Además, en algunos convenios se incluye la posibilidad de disfrutar de días por asuntos propios o licencia sin sueldo, previa solicitud.
Igualdad y no discriminación
Uno de los elementos destacados del convenio es la inclusión de medidas para promover la igualdad entre mujeres y hombres, así como el respeto a la diversidad. Se prevé la elaboración de planes de igualdad en las empresas y la puesta en marcha de protocolos frente al acoso laboral o sexual.
En el caso del convenio catalán, se ha incorporado un anexo específico sobre la protección de las personas del colectivo LGTBI y el compromiso de no discriminación por razón de identidad o expresión de género.
Formación profesional
El convenio promueve la formación continua como un derecho y un deber de las personas trabajadoras. Se establecen derechos a permisos para asistir a cursos, formaciones obligatorias o exámenes, así como la posibilidad de que las empresas financien o faciliten el acceso a formación acreditada.
Comisiones paritarias y seguimiento
El convenio establece la creación de una comisión paritaria integrada por representantes sindicales y empresariales, cuya función es interpretar, vigilar y resolver posibles conflictos sobre la aplicación del texto convencional.
Negociaciones y conflictos actuales
En varias provincias y comunidades se han producido movilizaciones de trabajadoras del sector ante el bloqueo de las negociaciones de nuevos convenios. Entre las principales reivindicaciones están la mejora salarial, la recuperación de derechos laborales, la estabilidad en el empleo y la adaptación de los convenios a la realidad inflacionaria actual.
En algunos casos, se han convocado huelgas o se han realizado protestas para reclamar avances en la negociación, especialmente en sectores con alta precariedad, como la limpieza en centros hospitalarios o servicios externalizados de administraciones públicas.
Conclusión
El Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales constituye un instrumento esencial para garantizar condiciones laborales dignas en un sector caracterizado por la alta feminización y la vulnerabilidad contractual. Su correcta aplicación y actualización periódica es fundamental para mejorar la calidad del empleo y proteger los derechos de las personas trabajadoras del sector.
