La consolidación del grado personal es una figura clave en la carrera administrativa de los funcionarios públicos. Permite que un empleado conserve el nivel de complemento de destino que ha alcanzado, incluso si posteriormente cambia de puesto o se le asigna un nivel inferior.
Este derecho está regulado en el artículo 70 del Real Decreto 364/1995, que desarrolla aspectos del Estatuto Básico del Empleado Público.
¿Qué es el grado personal?
El grado personal es el nivel que un funcionario ha consolidado como propio dentro del sistema de clasificación. Se utiliza para determinar el complemento de destino y sirve como referencia para futuras asignaciones o traslados.
El grado personal se consolida en función del nivel del puesto de trabajo desempeñado durante un tiempo mínimo.
Requisitos para consolidar el grado personal
| Supuesto | Tiempo mínimo requerido | Condición adicional |
|---|---|---|
| Mismo puesto con el mismo nivel | 2 años continuos | Desempeño ininterrumpido |
| Mismo nivel en diferentes puestos | 3 años en total | Puede haber interrupciones |
| Puesto de nivel superior en 2 niveles | 2 años por cada incremento | Se consolida tramo a tramo |
| Comisión de servicios | 2 años, si se obtiene plaza | El puesto debe obtenerse definitivamente |
| Cambio de Administración | No automático | Requiere reconocimiento expreso |
Procedimiento de consolidación
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Finalizado el periodo requerido, el funcionario puede solicitar la inscripción del grado personal en su hoja de servicios.
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La Administración debe reconocer por resolución el grado consolidado.
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Una vez reconocido, el funcionario conserva ese nivel incluso si se le reasigna a un puesto de menor nivel.
Ejemplos prácticos
Ejemplo 1: Consolidación por permanencia continua
Carlos, auxiliar administrativo (C2), trabaja dos años seguidos en un puesto de nivel 18. Al finalizar el segundo año, solicita y consolida el grado personal 18. Posteriormente, si es reubicado en un nivel 16, seguirá cobrando el complemento de destino 18.
Ejemplo 2: Consolidación con interrupciones
Lucía ha trabajado en varios departamentos del ayuntamiento en puestos de nivel 20 durante tres años no consecutivos. Aunque haya cambiado de unidad, al alcanzar los 3 años acumulados, puede consolidar el grado personal 20.
Ejemplo 3: Ascenso gradual
Marta consolida el nivel 20 tras dos años. Luego accede a un puesto de nivel 22. Si permanece otros 2 años, puede consolidar el nivel 22. Si accede después a un nivel 24, lo consolidará tras otros 2 años, y así sucesivamente.
Ejemplo 4: Comisión de servicios
Andrés trabaja en comisión de servicios en un puesto de nivel 28 durante dos años. Cuando obtiene el puesto por concurso y lo ocupa de forma definitiva, puede consolidar el nivel 28 desde esa fecha.
Consideraciones importantes
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El grado personal consolidado no caduca, ni se pierde por cambio de puesto, salvo renuncia voluntaria.
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En caso de reingreso al servicio activo, se mantiene el último grado consolidado.
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El complemento de destino solo puede mejorar respecto al grado consolidado, pero nunca reducirlo.
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El funcionario puede mejorar su grado personal si accede a puestos de mayor nivel.
Diferencias entre grado personal y complemento específico
| Concepto | Grado personal | Complemento específico |
|---|---|---|
| ¿Consolidable? | Sí | Solo en algunos casos |
| ¿Vinculado a quién? | Al funcionario | Al puesto de trabajo |
| ¿Requiere tiempo? | Sí, 2 o 3 años según el caso | No siempre, depende de acuerdos internos |
| ¿Se pierde al cambiar de puesto? | No | Sí, si el nuevo puesto no lo incluye |
¿Qué hacer si crees que puedes consolidar?
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Consulta tu historial de servicios y niveles desempeñados.
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Revisa el tiempo de permanencia en cada puesto.
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Solicita a RRHH o personal una certificación de grado personal.
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Si corresponde, presenta una instancia para su reconocimiento.
Conclusión
La consolidación del grado personal protege los derechos salariales y la estabilidad de los funcionarios. Permite que la experiencia en puestos de mayor nivel se refleje en la nómina y se mantenga a lo largo de la carrera profesional, incluso ante cambios de puesto.
Conocer este derecho y solicitar su reconocimiento a tiempo es esencial para cualquier funcionario de carrera, especialmente en la Administración Local, donde los cambios de destino son frecuentes.
