La carrera profesional del Institut Català de la Salut (ICS) es un sistema que permite reconocer la trayectoria y los méritos de los profesionales mediante complementos salariales. En 2026, esta estructura continúa organizada en niveles y la retribución depende de la categoría profesional y del grado de reconocimiento obtenido.
Qué es la carrera profesional del ICS
Se trata de un complemento retributivo que se suma al salario base. Su objetivo es valorar la experiencia, la formación, la actividad profesional y otros méritos que el trabajador ha acumulado a lo largo de su carrera dentro del ICS.
Este complemento es progresivo: a medida que se alcanzan más méritos y antigüedad, se puede optar a niveles superiores y, por tanto, a una retribución mayor.
Niveles de carrera profesional
La carrera profesional está estructurada en cuatro niveles. Cada nivel requiere cumplir determinados requisitos de tiempo de servicios prestados y aportar méritos debidamente acreditados.
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Nivel 1
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Nivel 2
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Nivel 3
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Nivel 4
El acceso se realiza a través de convocatorias que se abren periódicamente y que permiten solicitar el reconocimiento del nivel correspondiente.
Tabla retributiva orientativa 2026
Las cantidades pueden variar según la categoría profesional, pero a modo general, los importes anuales brutos aproximados son los siguientes:
Personal médico
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Nivel 1: alrededor de 4.800 € brutos al año
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Nivel 2: alrededor de 9.300 € brutos al año
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Nivel 3: alrededor de 13.400 € brutos al año
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Nivel 4: alrededor de 16.900 € brutos al año
Personal de enfermería
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Nivel 1: alrededor de 2.600 € brutos al año
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Nivel 2: alrededor de 4.600 € brutos al año
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Nivel 3: alrededor de 6.300 € brutos al año
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Nivel 4: alrededor de 8.900 € brutos al año
Estas cifras son orientativas y pueden ajustarse mediante acuerdos y actualizaciones retributivas.
Qué méritos se valoran
Para solicitar el reconocimiento de un nivel de carrera profesional se suelen tener en cuenta los siguientes aspectos:
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Antigüedad y años trabajados
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Formación continuada
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Actividad profesional y desempeño
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Docencia o tutorías
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Participación en proyectos de calidad o investigación
Cada convocatoria detalla los criterios específicos y el peso de cada apartado.
Cómo solicitar el reconocimiento del nivel
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Comprobar que se cumple el tiempo mínimo de servicios prestados.
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Revisar que la formación y los méritos estén correctamente acreditados.
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Presentar la solicitud cuando se abra la convocatoria correspondiente.
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Esperar la resolución de la comisión evaluadora.
Es recomendable mantener actualizados todos los méritos en el expediente profesional, ya que de ello depende, en gran medida, el acceso a niveles superiores.
Qué tener en cuenta para 2026
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El complemento de carrera se abona de forma anual, como parte fija añadida a la nómina.
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Las cantidades pueden variar entre colectivos.
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Los profesionales con trayectorias largas y formación continuada suelen acceder de forma más rápida a niveles superiores.
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La carrera profesional es independiente del resto de complementos salariales, como guardias, nocturnidad o turnos.
Conclusión
Las tablas de carrera profesional del ICS 2026 permiten que el personal vea reconocida su experiencia y su desarrollo profesional mediante incrementos salariales. La clave está en cumplir los requisitos y preparar con antelación la documentación acreditativa para solicitar el nivel correspondiente cuando se abra la convocatoria.
