Por qué las oposiciones de Correos siguen siendo una de las mejores opciones de empleo público
Cada año, miles de personas en España buscan una oportunidad laboral estable, con condiciones dignas y posibilidades de desarrollo profesional. Correos, como la principal empresa de servicios postales del país, se ha convertido en una de las entidades que más plazas de empleo oferta de forma recurrente. Si estás pensando en presentarte, las oposiciones Correos 2027 pueden ser tu momento.
A diferencia de otras oposiciones del ámbito público, el proceso selectivo de Correos no exige una titulación universitaria. Basta con el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente, lo que abre la puerta a un número mucho mayor de aspirantes. Además, el formato de examen tipo test y la fase de méritos hacen que la preparación sea accesible si se aborda con constancia y un buen plan de estudio.
¿Cuántas plazas se esperan en la convocatoria de 2027?
Aunque todavía no se ha publicado la convocatoria oficial en el Boletín Oficial del Estado (BOE), las estimaciones del sector apuntan a que Correos podría ofertar en torno a 3.000 plazas para 2027. Esta cifra está en línea con las últimas convocatorias: en 2019 se ofertaron 4.005 plazas, en 2020 fueron 3.421, y las ofertas de estabilización de 2022 sumaron 2.380 puestos. En 2026, Correos ya convocó más de 3.000 plazas fijas de personal laboral.
Las plazas suelen distribuirse entre diferentes perfiles: reparto motorizado, reparto a pie, agente de clasificación y atención al cliente. La distribución provincial se publica junto con la convocatoria, y las comunidades con mayor volumen de población (Madrid, Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana) suelen concentrar el mayor número de puestos.
Requisitos para presentarse
Los requisitos que se han mantenido en las últimas convocatorias, y que previsiblemente se repetirán en las oposiciones Correos 2027, son los siguientes:
- Poseer el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Graduado Escolar o equivalente.
- Ser mayor de 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
- Tener nacionalidad española, de un país miembro de la Unión Europea o disponer de permiso de trabajo en vigor.
- No haber sido separado del servicio de ninguna administración pública ni tener antecedentes penales.
- Reunir las condiciones físicas necesarias para el desempeño del puesto, especialmente relevante en los puestos de reparto.
Es importante destacar que, al tratarse de personal laboral y no de funcionarios, el proceso selectivo es gestionado directamente por Correos a través de su portal de Personas y Talento, y no a través de los canales habituales de oposiciones de la Administración General del Estado.
El examen: formato y estructura de la prueba
El proceso selectivo de Correos consta de dos fases diferenciadas:
Fase 1: prueba tipo test
Se trata de un cuestionario de 100 preguntas con 4 opciones de respuesta, de las cuales solo una es correcta. El tiempo disponible es de 110 minutos. De las 100 preguntas, aproximadamente 90 versan sobre el temario oficial de Correos y las 10 restantes son de carácter psicotécnico (razonamiento lógico, series numéricas, comprensión verbal). Las respuestas incorrectas o en blanco no descuentan puntos, lo que significa que siempre conviene responder.
Fase 2: baremación de méritos
Tras la prueba tipo test, se valoran los méritos del candidato: experiencia laboral previa (especialmente en Correos o en empresas del sector logístico y postal), acreditaciones de idiomas, cursos de formación relacionados y, en convocatorias recientes, también herramientas informáticas. Esta fase puede suponer entre un 30 % y un 40 % de la puntuación final, por lo que es recomendable acumular méritos antes de la convocatoria.
Temario de las oposiciones de Correos: 12 temas
El temario oficial se organiza en 12 bloques temáticos que cubren desde la normativa postal hasta la ciberseguridad. Estos son los temas que se han mantenido en las últimas ediciones:
- Tema 1: Marco normativo postal y organización de Correos.
- Tema 2: Personas, diversidad, prevención de riesgos laborales, RSC y ODS.
- Tema 3: Productos de comunicación y paquetería.
- Tema 4: Productos en oficinas, servicios financieros y filatelia.
- Tema 5: Nuevas líneas de negocio (Correos Logística, Correos Frío, etc.).
- Tema 6: Herramientas corporativas.
- Tema 7: Admisión de envíos.
- Tema 8: Tratamiento y transporte.
- Tema 9: Distribución y entrega.
- Tema 10: Atención al cliente y ventas.
- Tema 11: Internacionalización y aduanas.
- Tema 12: Protección de datos, blanqueo de capitales, ética y ciberseguridad.
El temario puede sufrir ajustes puntuales en cada convocatoria, por lo que conviene estar atento a la publicación oficial en el portal de Personas y Talento de Correos.
¿Cuánto se gana trabajando en Correos?
El salario en Correos varía según el puesto y la antigüedad. Según datos del III Convenio Colectivo (publicado en el BOE el 28 de junio de 2011 y actualizado en sucesivos acuerdos), las cifras orientativas para los puestos más habituales son:
- Personal de reparto: entre 1.296 y 1.370 euros brutos al mes (alrededor de 19.200 euros brutos anuales en 14 pagas).
- Agente de clasificación: entre 1.268 y 1.275 euros brutos al mes (aproximadamente 17.850 euros brutos anuales en 14 pagas).
A estas cantidades se suman complementos variables como el de producción y asistencia, permanencia y desempeño, nocturnidad, festivos, productividad y, en el caso de los clasificadores, el plus de clasificación mecanizada. También existe un plus de residencia para quienes trabajen en Ceuta, Melilla, islas o el Valle de Arán. En la práctica, el salario neto de un cartero con jornada completa puede situarse entre 1.100 y 1.400 euros mensuales, dependiendo de la comunidad autónoma y los complementos aplicables.
Fechas previstas y calendario orientativo
Las convocatorias de Correos suelen publicarse entre los meses de enero y marzo, con el examen celebrándose varios meses después, normalmente entre mayo y septiembre. La inscripción se realiza exclusivamente por vía telemática a través del portal de Personas y Talento de Correos, y la tasa de examen ha rondado los 15 euros en las últimas ediciones.
Para las oposiciones Correos 2027, todavía no hay fechas oficiales confirmadas. Se recomienda consultar periódicamente el BOE y la web de Correos para no perder los plazos de inscripción, que habitualmente se extienden durante unas dos o tres semanas desde la publicación.
Consejos para preparar las oposiciones de Correos
La preparación para las oposiciones de Correos no requiere años de estudio, pero sí una planificación inteligente. Estos son algunos consejos prácticos:
- Comienza a estudiar con al menos 3 o 4 meses de antelación respecto a la fecha prevista del examen.
- Utiliza tests de años anteriores para familiarizarte con el formato de las preguntas y gestionar el tiempo.
- Presta especial atención a los temas 1, 3 y 9, que históricamente concentran un mayor número de preguntas.
- No descuides las preguntas psicotécnicas: practicar series numéricas y razonamiento lógico puede marcar la diferencia.
- Acumula méritos antes de la convocatoria: cursos de formación online homologados, certificaciones de idiomas (especialmente inglés) y experiencia laboral en el sector postal o logístico.
Preguntas frecuentes
¿Es necesario tener carné de conducir para las oposiciones de Correos?
Depende del puesto. Para reparto motorizado sí es imprescindible, ya que se utiliza moto o furgoneta. Para agente de clasificación o atención al cliente no se requiere. Conviene revisar los requisitos específicos de cada perfil en la convocatoria.
¿Las oposiciones de Correos son para funcionarios?
No. Los trabajadores de Correos son personal laboral, no funcionarios. Esto significa que se rigen por el convenio colectivo de la empresa y no por el Estatuto Básico del Empleado Público, aunque las plazas son indefinidas y ofrecen estabilidad.
¿Puedo presentarme sin experiencia previa en el sector postal?
Sí. No se exige experiencia laboral como requisito para presentarse. Sin embargo, la experiencia en Correos o en empresas de logística y reparto puntúa en la fase de méritos y puede mejorar tu posición final.
¿Cuánto tiempo suele pasar entre la convocatoria y el examen?
Habitualmente, entre 3 y 6 meses. La convocatoria se publica entre enero y marzo, y el examen suele celebrarse entre mayo y septiembre. Tras el examen, la lista de admitidos y la adjudicación de plazas pueden prolongarse varios meses más.
¿Se puede elegir la provincia o localidad de destino?
Sí, dentro de las plazas disponibles. Al inscribirse, el aspirante indica sus preferencias geográficas, y la adjudicación se hace por orden de puntuación. Cuanto mayor sea la nota, más opciones habrá de obtener la provincia deseada.
¿Las respuestas incorrectas penalizan en el examen?
No. En las últimas convocatorias, las respuestas erróneas y las dejadas en blanco no han restado puntos. Esto hace que sea recomendable contestar a todas las preguntas, incluso cuando no se esté completamente seguro de la respuesta.
