Cuando se habla de oposiciones, la mayoría de aspirantes piensa en cuerpos muy populares como Administrativo del Estado, Policía o Educación. Sin embargo, existen oposiciones menos conocidas que ofrecen salarios competitivos, estabilidad y buenas condiciones laborales. En 2026, algunas de estas opciones se están convirtiendo en alternativas muy interesantes para quienes buscan empleo público sin enfrentarse a procesos extremadamente masificados.
A continuación, repasamos varias oposiciones que suelen pasar desapercibidas pero que merecen atención.
Técnico de Administración General (TAG) en ayuntamientos
El puesto de Técnico de Administración General es uno de los perfiles más valorados dentro de la administración local. Pertenece al grupo A1, lo que implica un nivel alto de responsabilidad y una retribución acorde.
Sueldo aproximado
El salario suele situarse entre 35.000 y 50.000 euros brutos anuales, dependiendo del tamaño del ayuntamiento y de los complementos asignados.
Por qué es poco conocida
Muchas plazas se convocan a nivel municipal, por lo que no generan tanta visibilidad como las oposiciones estatales.
Aspectos a tener en cuenta
El temario es exigente y con fuerte contenido jurídico, pero la competencia suele ser menor que en otros cuerpos de nivel similar.
Técnicos de Sistemas y Tecnologías de la Información
La digitalización de la Administración ha incrementado la demanda de perfiles tecnológicos. Estas oposiciones suelen pertenecer a los grupos A1 o A2.
Sueldo aproximado
Lo habitual es moverse entre 30.000 y 45.000 euros brutos al año, con posibilidades de mejora según el destino.
Ventaja principal
El número de aspirantes suele ser más reducido debido al componente técnico.
Perfil recomendado
Personas con formación en informática, telecomunicaciones o desarrollo de software.
Interventores y tesoreros de la administración local
Se trata de funcionarios clave para el control económico y presupuestario de las entidades locales.
Retribución
En muchos municipios medianos y grandes, los salarios pueden superar los 40.000 euros anuales, e incluso más en puestos de alta responsabilidad.
Dificultad
Es una oposición exigente, pero con una tasa de abandono elevada, lo que reduce la competencia real.
Estabilidad profesional
La demanda es constante debido a la necesidad legal de estos perfiles.
Inspectores de consumo autonómicos
Algunas comunidades autónomas convocan plazas para inspección en materia de consumo, comercio o sanidad.
Salario estimado
Generalmente entre 28.000 y 40.000 euros brutos anuales, según la comunidad.
Motivo de su baja popularidad
Las convocatorias no siempre son anuales y suelen tener menor difusión.
Punto fuerte
Combinan trabajo técnico con funciones de campo, lo que resulta atractivo para quienes prefieren un puesto dinámico.
Especialistas en prevención de riesgos laborales en el sector público
Cada vez más organismos públicos necesitan técnicos que garanticen la seguridad laboral.
Sueldo habitual
Puede situarse entre 30.000 y 42.000 euros anuales, especialmente en organismos grandes.
Acceso
Normalmente requiere titulación específica o máster en prevención.
Empleabilidad
El crecimiento de la normativa en materia de seguridad mantiene la demanda estable.
Por qué conviene mirar más allá de las oposiciones tradicionales
Elegir una oposición muy popular implica competir contra miles de aspirantes. Explorar opciones menos conocidas puede ofrecer ventajas importantes:
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Menor saturación de candidatos
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Ratios plaza-opositor más favorables
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Mejores condiciones en algunos destinos
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Mayor especialización profesional
En muchos casos, la dificultad real no es mayor; simplemente se trata de procesos menos visibles.
Cómo elegir la mejor opción
Antes de decidir, conviene analizar varios factores:
Nivel de estudios requerido
Los grupos A1 y A2 exigen titulación universitaria.
Tipo de trabajo
Algunas funciones son más técnicas, otras más administrativas.
Movilidad geográfica
Las oposiciones locales o autonómicas pueden limitar el ámbito territorial.
Proyección profesional
Valora si existe promoción interna o especialización.
Conclusión
Las oposiciones poco conocidas pueden ser una excelente puerta de entrada al empleo público en 2026. Muchas ofrecen salarios competitivos, estabilidad y una competencia menor que los procesos más mediáticos.
Explorar estas alternativas permite tomar decisiones más estratégicas y aumentar las probabilidades de obtener plaza. En ocasiones, la mejor oportunidad no es la más popular, sino la que mejor se adapta al perfil y a los objetivos profesionales del aspirante.
